湖北省广水市扎实推进干部素质提升 “强基提能” 行动，针对领导干部、年轻干部及重点领域业务骨干等不同群体，创新推出分层分类 “大讲堂” 培训模式，以 “靶向施训” 推动干部实现 “以讲促学、以学促干、以干提能” 的良性循环，为地方发展注入强劲动能。

领导干部大讲堂：以 “关键少数” 激活发展引擎

聚焦 “领头雁” 能力提升，广水市精心打造 “建设支点广水干部素质提升大讲堂”，已连续举办 8 期。该讲堂创新采用 “领导轮讲 + 专家授课” 双模式 —— 市级领导、各镇办及市直单位 “一把手” 结合分管领域工作，现场剖析发展难题、分享实践思路、提出破局举措；同时邀请专家教授针对性授课，以 “输出倒逼输入” 的机制，推动领导干部在备课、讲课、听课中深化思考，真正实现 “以讲促学、以学促干、以干提效”。 针对新提拔干部 “充电补课” 需求，广水市开办2025年乡科级副职干部任职班，围绕 “提升副职干部履职能力” 科学设计课程体系。45 名新任职干部通过系统培训快速掌握岗位要领，以 “关键少数” 的示范效应，带动全市干部队伍干事热情持续升温。

年轻干部大讲堂：以 “实践淬炼” 锻造青年先锋

为拓宽年轻干部视野、锤炼实干作风，广水市精选52名35岁以下年轻干部，赴对标城市福安市开展为期7天的调研实训。学员们深入工业经济园区、乡村振兴示范村等一线，通过实地观摩、座谈交流等方式学习先进经验；在感悟 “弱鸟先飞、滴水穿石、久久为功” 的福安精神中，进一步坚定攻坚克难的信念，涵养务实担当的作风。

同步开设的年轻干部大讲堂，从优秀年轻干部、行业骨干及重要岗位领导中遴选讲师，通过 “政策解读 + 案例分享 + 互动研讨” 的形式，为年轻干部搭建互学互鉴平台。系列举措持续为年轻干部 “蓄能赋能”，着力锻造一支堪当支点建设重任的青年先锋队伍。

行业领域大讲堂：以 “靶向培训” 培育业务精兵

紧扣省委“七大战略”及市委重点任务，广水市制定《2025年全市干部履职能力培训班计划》，将“履职能力提升”与“行业业务精进”深度融合。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准设置28期专题培训班，覆盖各行业领域核心需求。

截至目前，广水市已举办履职能力培训班15期：市委组织部开设“组工大讲堂”，围绕组工政策解读、业务规范实操等内容系统授课，成为组工干部提升专业能力的 “专属加油站”；市委政法委推出“政法大讲堂”，组织政法系统各单位结合职能轮流主讲，通过 “业务互讲、经验互鉴”，有效提升政法干部法治素养与专业化水平。多元培训切实推动行业领域干部队伍素质 “整体跃升”，为重点工作落地见效筑牢人才基础。 （图文：邱先天 杨俊斌 编审：余尚军）