在科技发展的浪潮中，人才已然成为各地经济发展的核心驱动力。近年来，湖北省广水市锚定建设新时代鄂北人才高地的目标，全力打造 “人才汇聚之城人才梦想之城”，通过创新政策机制、促进产才融合、提升人才服务、畅通绿色通道等一系列有力举措，推动各类人才加速汇聚，为高质量发展注入源源不断的动力。

创新政策机制，打造引才 “强磁场”

广水市不断完善人才政策体系，近年来相继出台 20 多项涵盖各领域的人才政策。这些政策具有覆盖面广、支持力度大、支持措施多、评价科学等特点，贯穿人才发展全过程与创业全周期，形成了强大的政策竞争力。

自 2018 年起，广水市积极探索 “人才评价、人才奖励” 等引才政策，坚决破除人才评价中的 “四唯” 倾向（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）。根据经营管理、科技创新、公共服务、技术技能等不同领域的特性，制定差异化的评价方案，将人才的评价、待遇与创新价值、能力和贡献紧密挂钩，确保用精准的 “尺子” 衡量各类人才。

为了让人才更快享受到政策红利，广水市借鉴政务办理 “容缺审批” 机制，针对企业 “三高”（高学历、高职称、高技能）人才和优秀毕业生申请免租入住人才公寓的事项，全面推行网上无纸化信任制审批。这一举措实现了人才享受政策 “零材料”，政策落地 “零障碍、零等待”，极大地提升了政策兑现效率。同时，广水市还拓展信任制申报应用场景，在 “爱才重才奖” 申报过程中，允许单位先行自行核算申报，入选后再提交证明材料，有效减少了企业申报所需材料，提高了申报效率，赢得企业广泛赞誉。

推动产才深度融合，激活发展 “新引擎”

广水市将招才引智与产业布局紧密结合，围绕本地特色产业，完善招商引资与招才引智融合互动机制。凭借这一机制，成功引进多个重点企业项目，吸引 “博士后人才站” 等高技能人才服务站落户，众多博士人才也随之汇聚广水。

广水市充分利用武汉城市圈的叠加优势，积极构建人才发展新格局，加快推进中部创新产业集聚区建设。截至 2024 年底，该市累计登记孵化场地面积达 10.08 万平方米，引进并培育了 150 余个创新创业项目。

此外，广水市通过举办省、市级人才考察洽谈、乡村振兴 “百人科技下乡” 等引才活动，主动对接生物育种、病虫害防治、土壤改良等农林业领域的高水平专家，助力水稻、油菜、大蒜等本地特色农产品实现品种培优、品质提升和成果推广。同时，与省农科院、华中农业大学等科研院校合作共建特色产学研基地，以科技兴农推动乡村振兴迈向高质量发展之路。

提升人才服务质量，构筑留才 “好生态”

广水市始终秉持 “人才服务是人才工作的第一品牌和核心竞争力” 的理念，紧跟人才对服务需求结构的变化，不断优化人才服务。

在精准服务高端人才方面，广水市对高端人才项目实行 “一对一” 跟踪服务，力求一次性满足人才多方面需求。通过整合各级人才科技产业政策，形成 “整体服务方案”，从公司选址注册阶段就为人才项目提供清晰指导。为加速人才项目落地，广水市与产业园区开展资源互换，探索出 “创业场地零等待” 模式，有效解决了创业起步难题。此外，号召全市科技型企业参与共享，提高了科技资源利用效率。同时，全力打造人才政务服务网络，实现人才企业政务事项一站式办理，让数据 “多跑路”，人才 “少跑腿”。

广水市的人才服务不仅高效，更充满温度。该市高标准建设产业人才集聚地，打造了建筑面积超 2 万平方米的全新人才公寓，公寓内配备齐全的家具、家电、厨卫等生活设施，还设有健身房、图书馆、咖啡厅等休闲交流场所，让人才能够 “拎包入住”。

畅通绿色通道，拓宽聚才 “快车道”

广水市深入实施 “人才强市” 战略，紧扣 “汉襄肱骨、神韵随州” 区域发展定位，聚焦事业单位专业人才短缺问题，创新引才机制，拓宽聚才渠道，致力于打造鄂北人才集聚高地。

2024 年以来，广水市打出 “高校双选会 + 专项招聘 + 定向引进” 的组合拳，先后组织 12 场招聘活动，采用 “走出去” 与 “请进来” 相结合的模式，主动对接省内外高校，精准开展 “才聚广水” 校园招聘。同时，优化本地政策，开辟基层定向招聘、援疆援藏人才回流、急需紧缺高层次人才引进、大学生乡村医生专项招聘及服务期满的 “三支一扶” 高校毕业生考核聘用等绿色通道，实现柔性引才与刚性引进协同推进。截至目前，累计招引各类专业人才 571 人，其中硕士研究生 32 人，为教育、医疗、乡村振兴等重点领域补充了新鲜血液。

展望未来，广水市将持续深化 “引育用留” 全链条服务，完善人才公寓、岗位待遇、生活补贴等配套政策，着力构建 “近悦远来” 的人才生态，为冲刺百强县、建设现代化新广水提供坚实的智力支撑。 （余尚军、邓晓东 李友霞 张子成）