根据教育部发布的最新数据,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人。这一数字比前一年增加了43万人,创下历史新高,数据表明未来一定时间内将持续有大量的毕业生涌入就业市场。

毕业人数屡创新高,就业市场上用工结构也正在发生变化,如何高质量就业成为2025届、2026届大学生乃至全社会共同关注的重点话题。

究其原因则在于,应届生就业不仅是个人职业生涯的起点,也是社会经济发展和文化进步的重要动力。

一方面应届生是新鲜劳动力的注入,有助于推动经济增长和创新;有助于将教育资源转化为社会生产力,实现人才培养的最终目标。同时就业是实现个人价值和社会参与的重要途径,有助于增强社会凝聚力,通过工作能够提供社会经验和人际网络,对个人的长期发展至关重要。

另一方面,应届生通常具有较强的学习能力和创新精神,他们的就业有助于推动科技创新和产业升级。而作为新一代高素质人才,应届生的就业有助于文化的传承和发展,推动社会文化的创新。

对此,职点迷津副总裁、联合创始人、资深职业规划师杨本利认为,大学生要实现好的就业,不仅仅是学好专业知识,还应该提升职业素养和求职能力,掌握更多求职技巧,方能脱颖而出,为理想插上腾飞的羽翼。

历年高校应届毕业生人数

据悉,北京职点迷津教育科技有限公司是一家领先的教育科技企业,基于当前就业市场的新变化,该公司巧妙融合了大数据、人工智能等尖端科技,彻底颠覆了传统就业指导的模式,构建起一个集精品课程、个性化测评、智能匹配实习就业、职业规划及在线辅导于一体的全方位就业支持系统。

师资方面,职点迷津汇聚了由资深人力资源专家领衔、五百强央企国企HR参与的智囊团,包含超过3500位业内精英,平均拥有超过10年的行业经验。其中,杨本利老师作为资深职业规划师,已累计帮助10000+名大学生顺利进入央国企。而职点迷津自2016年起,已助力近十万名学员斩获心仪的工作机会,涉及54多个行业。

谈及成功上岸的秘诀,杨本利老师介绍,这和学生的专业知识、精准的自我认知、合理的职业规划以及打破信息差等因素都密不可分。唯有打破求职全过程中存在的难点、痛点问题,才有可能斩获更多机会。

基于以上系统的服务模式,职点迷津在今年秋招旺季,累计服务学员约上千名。其中,规划早、定位准的学员多数为2025届,实现人手多个offer,亦或收到数十个笔面试邀请,真正实现了优中选优、高质量择业。而部分未收到理想offer的情况,或与企业招聘进度、个人规划、面试技巧的掌握等多重综合因素密切相关。这些情况也提示着,2025届学员应抓住目前的宝贵时机,合理安排简历投递,而2026届学员则应该尽早开展规划,才能在激烈的竞争中领先一步、脱颖而出。

回到就业市场来看,人力资源服务在应届生就业中则有着举足轻重的作用。

一方面,人力资源服务能够基于多种优势挖掘岗位资源、拓宽就业渠道,为高校毕业生提供更多发展机会,同时,搭建集成化、一体化就业服务平台,提升求职岗位数量和质量。

另一方面,人力资源服务能够提供岗位推送、线上答疑、热门企业推荐等全方位的求职服务,帮助应届生更全面地了解就业政策。通过在线人才测评服务平台,则能为高校毕业生提供人才测评、线上考试、远程面试和就业签约的全流程服务,为应届生就业提供便利。

总而言之,人力资源服务在应届生就业中发挥着至关重要的作用,不仅为应届生提供了更多的就业机会和更高质量的就业服务,还能通过普及政策,帮助应届生保障自身就业权益,促进就业市场的健康发展。

在瞬息万变的当代社会中,这些普世价值被越来越多的群体所认同,即入职央国企不仅能实现高质量就业,还能赋予年轻人面对问题和困境的底气。基于此,职点迷津作为人力资源服务行业的引领者,将积极贯彻落实国家相关政策,继续以科技为翼,深化就业指导领域的创新探索,为莘莘学子铺设通往多元就业舞台的宽广大道,助力推进全国人力资源服务行业高质量发展。

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